KEOJE
Cabinet de recrutement spécialisé IT
Des profils à haute valeur ajoutée, du Tech Lead aux fonctions exécutives.
Chaque candidat est qualifié en entretien par un DSI avant de vous être présenté.
Notre différence
Un CV ne dit pas tout. Avant de vous présenter un candidat, nous le soumettons à un entretien de qualification mené par un Directeur des Systèmes d'Information. Vision technique, posture, capacité à s'inscrire dans vos enjeux : nous validons l'adéquation réelle entre le profil et votre besoin.
Nous identifions les profils IT pertinents grâce à notre réseau spécialisé et à une chasse active sur votre périmètre.
Chaque candidat passe un entretien avec un DSI, qui évalue son niveau réel, sa séniorité et son adéquation avec votre contexte.
Vous ne recevez que des candidatures argumentées, accompagnées de l'avis du DSI qualifiant. Zéro perte de temps.
« Nous ne présentons jamais un candidat qu'un DSI ne recruterait pas lui-même. »
Modes d'engagement
Un rythme régulier ou une mission ponctuelle : choisissez le cadre adapté à vos recrutements.
Un engagement sur un volume de CV qualifiés, par poste ouvert et par mois. Idéal pour alimenter en continu vos recrutements IT avec un flux prévisible de candidats validés.
Une mission de recrutement déclenchée à la demande, pour un poste précis. Nous mobilisons notre chasse directe et notre expertise de DSI sur votre besoin, jusqu'à la signature.
Expertises
Nous sommes spécialisés dans les profils IT à haute valeur ajoutée — celles et ceux qui structurent, dirigent et font grandir vos équipes technologiques.
Tech Lead · Lead Dev · Staff / Principal Engineer · Architecte
Engineering Manager · Head of Engineering · Responsable d'équipe IT
Head of Product · Head of Data · CPO · CDO
CTO · CIO · DSI · VP Engineering · Fonctions exécutives
Au-delà du recrutement
Le recrutement n'est qu'un moment. Nous accompagnons aussi les dirigeants IT dans leur trajectoire professionnelle, et nos clients bien après la signature.
Un accompagnement individuel et confidentiel des executives dans leur démarche : prendre du recul sur son profil, le valoriser et choisir la bonne direction.
Notre mission ne s'arrête pas à la signature. Après le placement d'un dirigeant — un CTO par exemple — nous restons présents pour sécuriser la réussite dans la durée.
On ne vous racontera pas d'histoires.
Si ce n'est la vôtre.
Contact
Décrivez-nous votre besoin : nous revenons vers vous sous 24 heures avec une proposition d'approche.